同一労働同一賃金は、労働者側にどのようなメリットがあるのだろうか。
正規雇用者と非正規雇用者、それぞれ別にメリットを説明しよう。
正規雇用者のメリット
正規雇用者のメリットは、実力に見合った報酬が得られやすいこと、そして将来的なキャリアを積むチャンスが得られやすくなるということだ。
例えば、現在様々な業務をしているのに、年功序列によって不当に給料が低いというケースはないだろうか。
同一労働同一賃金はそういった年齢による格差もなくなるため、純粋に業務内容によって給与が決まる。
よって、働けばその分給料アップにつながりやすいのだ。
また、経営者にとってはデメリットになるが、労働者にとってメリットになるのが給料格差がなくなったことによる転職のしやすさだ。
給与が同じなので正社員にこだわる必要性が薄れるため、転職に踏み切りやすいというのも隠れたメリットとなる。
非正規雇用者のメリット
非正規雇用車の場合、最もわかりやすい形でメリットが出る。
それが、給料のアップや待遇の改善だ。
そもそも、同一労働同一賃金自体が非正規雇用者の給料格差をなくすためのものなので、非正規雇用車は最も同一労働同一賃金の恩恵を受けるといってよいだろう。
基本的な待遇の改善はモチベーションアップに繋がる他、給料アップによる生活の安定化によってキャリアアップのための勉強や資格取得の勉強がやりやすくなる。
そのため、同一労働同一賃金は非正規雇用の労働者にとって非常に多くのメリットが得られるといっても良いだろう。
その分求められる働き方の内容も変わることがあるので、底は忘れないようにしておこう。