同一労働同一賃金はメリットだけではない。
デメリットも発生する。
このデメリットは非正規雇用者も例外ではなく発生するため、どのような問題が発生するのかを予め確認しておこう。
正規雇用者側のデメリット
同一労働同一賃金によって正規雇用者側に発生するデメリットは、給料ダウンの可能性だ。
同一労働同一賃金が導入されると、会社側も経費を削減しなくてはならない。
そのため、正規雇用者の給料を全体的にカットする可能性は非常に高い。
更に、実力によって評価されるようなことになった場合、全体的に評価が低いと賃金が安くなる部署へ移動することになるため、先ほど紹介した給料カットと合わさり大幅な給料ダウンに繋がるリスクも存在するのだ。
よって、給料ダウンを防ぐためにもキャリアを積み、待遇維持及びアップを目指さなければならない。
非正規雇用者側のデメリット
非正規雇用者にも同じことがいえる。
優秀な人材なら待遇はどんどん良くなっていくが、実力が低い場合は待遇が悪化しやすくなるため、最悪の場合同一労働同一賃金導入前とほぼ大差ない女歌になることもあるのだ。
そうなると、非正規雇用者間でも給料格差が生じるため、実力がないと結局何も変わらないのだ。
そうならないためにもキャリアを積む必要があるのだが、給料の低さはモチベーションにも影響を与えるため、待遇格差を覆すのは相当な努力が必要となる。
また、自己アピールも必要になり、自分はこんなにできるのだということをアピールしなければ、非正規雇用者の評価というのは変動しにくくなるかもしれない。
よって、スキルだけではなくアピール面も要求されることが多いのだ。
しかし、逆に言えばこの2つが備わっていれば、正社員と遜色ない待遇で生活を贈りやすくなるため、他あん連を積む必要性は高いといってよいだろう。